Сегодня в прекрасный солнечный день в нашей немногочисленной  первичке сразу два именинника.

Сердечно поздравляем с Днем рождения!  Успехов в работе и крепкого здоровья!

26 апреля за круглым столом члены профсоюзной организации ГУДО "Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района"собрались  обсудить вопросы в предверии  ежегодного  Всемирного дня охраны труда как международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте.
Всемирный день охраны труда – это дополнительная возможность подчеркнуть значимость и актуальность вопросов безопасности труда, необходимость решения проблем в области охраны труда. Тема Всемирного дня охраны труда в 2024 году: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

25 апреля 2024 года председатель ППО ГУДО "Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района" Баешко О.В. приняла участие в VIII Пленуме Пуховичского районного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки с докладом по вопросу "Отчет об исполнении сметы доходов и расходов профсоюзного бюджета Пуховичской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 2023 год"

Участие в профсоюзных соревнованиях в первенстве Пуховичского района по стрельбе из пневматической винтовки  памяти  Заслуженного тренера  Республики Беларусь  по пулевой стрельбе А.М.Моисеева приняли члены ППО ГУДО "Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района" 23 февраля 2024 года. Поздравляем Яковлева Дмитрия Анатольевича с 1 местом и команду Центра туризма, занявшую 3 место!!!!!

12 февраля 2024 года состоялось отчетно-выборное собрание первичной профсоюзной организации государственного учреждения дополнительного образования «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
В работе собрания приняли участие 12 членов первичной профсоюзной организации. Для участия в работе собрания была приглашена Светлана Васильевна Батура, заведующий отдела социально-экономической работы Минского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Профсоюз объявляет старт республиканского фотоконкурса, 

посвященного Международному дню семьи.

У каждого из нас есть те самые момента с детства, которые навсегда остались в памяти. Не упусти свой шанс и расскажи о них вместе с Профсоюзом: знакомься с положением, открывай шаблон для загрузки фото и присылай работы для оценки оргкомитету!

В Коллективный договор государственного учреждения дополнительного образования «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района» на 2020-2023 годы внесены следующие дополнения и изменения

1. Дополнен подпункт 19.13 пункта 19
«На основании статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь:
1.1. установлена с 1 октября 2023 года надбавка в размере 50 % оклада, работающим по контракту:
уборщику помещений;
сторожу;
секретарю;
педагогу дополнительного образования;
рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.

Ко Дню народного единства с 4 по 17 сентября общественно-политическая акция «Беларусь адзіная» охватит все регионы страны. Старт будет дан 4 сентября в городе Молодечно.

Цель акции – консолидация патриотических сил, пропаганда ключевых достижений суверенной Беларуси, открытый разговор по самым актуальным вопросам информационной повестки, в том числе острым, вызывающим полемику.

Республиканская акция «Беларусь адзіная» проводится с 2021 года. В этот раз основными спикерами станут лидеры ведущих общественных объединений страны: Федерации профсоюзов, РОО «Белая Русь», БРСМ, Белорусского союза женщин, Белорусского общественного объединения ветеранов.

30 августа 2023 года состоялось очередное профсоюзное заседание, с рассмотрением вопросов за истекший период, о начале учебного года и чествованием юбиляра

https://1prof.by/profmedia/na-rabotu-kak-na-pole-boya-novyj-vypusk-narodnogo-kontrolya-sovmestnyj-proekt-fpb-i-stv-vypusk-%e2%84%9610/

Об организации:

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГУДО «ЦЕНТР ТУРИЗМА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ ПУХОВИЧСКОГО РАЙОНА»

4 августа 2017 года была создана Первичная профсоюзная организация ГУДО «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района», которая насчитывала 13 членов профсоюза — что составляло 93% от общего количества постоянных работников. По состоянию на март месяц 2020 года — это 16 членов профсоюза (3 работника находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), что составляет 100 % от общего количества работников, виден значительный рост за неполных три года. На 1 октября 2021 года наша первичка насчитывала 16 членов профсоюза (2 работника — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), что составляет 100 % от общего количества постоянных работников.  На октябрь 2022 года - 15 членов профсоюза (100 %).

Баешко О.В. председатель 

Сакович Н.А. заместитель председателя                                                                               

Рак О.С. член профсоюзного комитета   

Яковлев Д.А. член профсоюзного комитета

Новик Ю.С. член профсоюзного комитета

Работа профсоюзного комитета ведется по следующим направлениям: организационно-массовая и информационная работа, культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа, охрана труда.

В традициях коллектива: организация праздничных вечеров, торжественных собраний, поздравлений юбиляров, проведение дней здоровья, туристских экскурсий и походов, выездов на природу, культпоходов работников.

Профсоюзная организация активно помогает в решении вопросов регулирования трудовых отношений, установлению материального стимулирования, консультированию по вопросам организации труда оказания материальной помощи работникам.

Председатель первичной профсоюзной организации                     

 Баешко Ольга Вячеславовна, методист, тел. 66883.

Приемный день – понедельник

Заместитель председателя

Сакович Наталия Анатольевна, методист, тел. 35891

Основные направления работы:

• взаимодействие первичной профсоюзной организации с руководителем учреждения по развитию коллективно-договорных отношений
• совершенствование организационно-уставной деятельности профсоюза
• повышение авторитета первичной профсоюзной организации
• обеспечение здоровых и безопасных условий труда
• добиваться неукоснительного соблюдения действующего законодательства о труде РБ при переводе на контрактную форму найма с работниками — членами профсоюза
• выступать против ухудшения существенных условий труда
• использовать право общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охраны труда
• оказывать необходимую бесплатную юридическую помощь всем обратившимся членам профсоюза
• выделять из профсоюзного бюджета средства на организацию физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы
• оказание материальной помощи членам профсоюза

Основная задача профсоюза:

• дальнейшее повышение социального статуса педагогических кадров
• развитие социального партнерства в отрасли
• создание системы эффективной правовой защиты прав и правовых интересов своих членов профсоюза

В своей деятельности профсоюзная организация Центра туризма руководствуется Уставом профсоюза работников образования и науки, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов Профсоюза и соответствующих территориальных организаций Профсоюза.

Формы и методы работы:

• Собрания профсоюзной организации
• Совместные заседания с администрацией Центра
• Беседы
• Проведение традиционных праздников
• Чествование юбиляров
• Экскурсионные поездки
• Трудовые акции

Состав профсоюзного комитета:

Баешко О.В. председатель

Сакович Н.А. секретарь

Рак О.С. член профсоюзного комитета

Верниковская М.А. член профсоюзного комитета

Новик Ю.С. член профсоюзного комитета

Список лиц, принятых в члены ППО ГУДО «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района»

Коллективный договор ГУДО «Центр туризма детей и  молодежи Пуховичского района»  на 2020-2023 годы

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения дополнительного образования «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района» в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Махнача Сергея Анатольевича, директора  (далее – Руководитель) и работниками государственного учреждения дополнительного образования «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения дополнительного образования «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов профсоюза,   в лице председателя Профкома ППО Баешко Ольги Вячеславовны.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, исполнению Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей   и профсоюзов на 2019 – 2021 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2022 годы,  областного, районного   соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения – членов профсоюза.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнение Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руково   дителя; профсоюзном собрании, конференции (иное) и доводятся до сведения коллектива работников – членов профсоюза.

14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1, 1 направляется в Пуховичский районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
15. Договор вступает в силу с “20”ноября 2020 года и действует до “19” ноября 2023 года (заключения нового Договора).

С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

16. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения учреждения.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

17. Руководитель обязуется:

17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам  законодательства о труде, оплаты труда.

17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

18. Профком обязуется:

18.1. Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

18.2. Осуществлять постоянный контроль своевременного введения в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

18.4. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

19.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников учреждения дополнительного образования (Приложение 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление педагогами дополнительного образования, методистами, кураторства учебной группой, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующего Положения.

19.3. Премирование Руководителя учреждения, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется управлением по  образованию, спорту и туризму Пуховичского райисполкома по согласованию с президиумом районного  комитета профсоюза.

19.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения Руководителя учреждения и Профкома. Сэкономленные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.

19.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку (педагогам дополнительного образования), по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

19.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказании материальной помощи работникам учреждения дополнительного образования (Приложение 2), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.

19.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения дополнительного образования (Приложение 3) которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.

19.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам,  в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавки за высокие доситижения в труде работникам учреждения дополнительго образования (Приложение 4), Положением о порядке и условиях установления надбавки за сложность и напряженность труда рабочим учреждения  дополнительного образования (Приложение 5), Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам, учреждения дополнительного образования за характер труда (Приложения 6), которые утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.

19.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании решения комиссии по материальному стимулированию труда, приказов Руководителя согласованных с Профкомом.

19.10. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования  или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

19.11. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам, по согласованию с Профкомом.

19.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому), закрытие учреждения на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

19.13.  В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” при применении контрактной формы найма для работников системы образования, спорта и туризма района, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки предоставлять дополнительный поощрительный отпуск пять календарных дней с сохранением заработной платы и установления надбавки к окладу в размере   5%, другим работникам предоставлять один календарный день к отпуску и установления надбавки к окладу в размере 1%.

Отдельным категориям работников, членам Белорусского профессионального союза работников образования и науки предусмотреть  установление надбавки к окладу при заключении контракта в размере:

• уборщику служебных помещений – на 15%;
• сторожу – на 15%;
• секретарю – на 15%;
• методисту –  на 30%;
• заведующему хозяйством – на 30%
• рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений – на 15%;
• кочегару – на 15%;
• дворнику – 15%;
• дежурному по общежитию 15%.

19.13.1. «При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса».

19.14.  Руководители организаций  устанавливают дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

Руководители организаций могут устанавливать иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором»;

Установить,   что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по распределению, или получившими образование на платной форме обучения и самостоятельно трудоустраивающимися на работу в первый год после получения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия первого контракта с установлением надбавки к окладу – 50% и предоставлением дополнительного отпуска – пять  оплачиваемых календарных дней.

Установить, что контракты с молодыми специалистами,  с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению,  по инициативе нанимателя с письменного согласия работника продлеваются в пределах максимального срока действия контракта при условии установления надбавки к окладу в размере 50% и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве пяти календарных дней.

19.14.1. установление надбавки за высокие достижения в труде в размере до 200 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

19.14.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере  до 2-х базовых величин (разово);

19.14.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

19.14.4. предоставление возможности посещения объединений по интересам  по соответствующим направлениям, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

19.15. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями  «Суббота» и «Воскресенье» следующим работникам Центра: директор, методист, заведующий хозяйством, рабочий по комплексному обслуживанию, уборщик служебных помещений.

Установить в организации шестидневную рабочую неделю педагогам дополнительного образования.

19.16.  Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: с 20 по 25  числа – за первую половину текущего месяца и с 10 по 20 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

 Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Руководителем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

19.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

 19.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “ Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

19.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

19.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

19.21. Производить доплаты за особые условия труда в учреждениях (их структурных подразделениях) специального назначения, в зависимости от особенностей работы в них.

19.22. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов определяются законодательством.

19.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

19.24. В целях обеспечения в учреждении своевременной и в полном объеме замены педагогов дополнительного образования, методистов в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

19.25. На период отсутствия кочега, сторожа, педагогов дополнительного образования по причине  болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением в течении учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Руководителя учреждения образования.

19.26. Работа педагогов дополнительного образования в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Руководителя.

19.27. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок (указываются иные случаи) свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

19.28. Определять перечень работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

19.29. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение 17).

3.ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

20. Руководитель обязуется:

20.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности) и трудовые отпуска работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников и иные) по согласованию с Профкомом.

20.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

20.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20.4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

20.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.

20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21. Профком обязуется:

21.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

21.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.

21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный (иной срок) срок после их представления Руководителю.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1.Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

22.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может делегировать председателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.

22.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

22.5. Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах,  выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

22.6.  Руководитель  имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

22.7. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

22.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам боевых действия на территории других государств;

матери (мачехе), воспитывающей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь, увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990;

донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

Другим работникам в соответствии с законодательными актами, Договором или трудовым договором (контрактом);

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

женщинам, одиноким родителям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

другие.

22.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.10. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 215-216, 220¹ Трудового кодекса.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Руководителя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

22.11. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

22.12. Руководитель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса):

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором, соглашением.

22.13. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях – до 21 дня;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – до 40 дней;

смерти члена семьи, близкого родственника – до 5 дней без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – 3 дня;

рождения детей, внуков – 3 дня;

• первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;
• юбилейных дат (20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 и т.д.) – один день и так далее.

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников.

22.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

22.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.

22.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой (без сохранения заработной платы) в размере и на условиях, предусмотренных Договором с указанием источников финансирования.

22.17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 20 января и доводится до сведения всех работников.

22.18. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

22.19. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств (при их наличии). (Перечень).

Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом Руководителя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью второй настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда.

Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день Руководителем производится по согласованию с Профкомом.

22.20. Трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

22.21. По письменной просьбе педагога дополнительного образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Руководителем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 20 календарных дней без сохраннеия заработной платы но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

22.22. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.

4.ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

23.Руководитель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

23.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

23.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

24. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

24.3. Перечислять ежемесячно в фонд солидарности для материальной поддержки потерявших работу членов профсоюза 1% профсоюзных взносов.

24.4. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу до 2 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

25.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

• заполнение вакансий;
• увольнение совместителей.

25.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет внебюджетных средств в случаях, установленных законодательством, Договором, местными соглашениями.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

25.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

25.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьей 261²Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

25.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

25.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, Руководитель, с согласия работника, обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

25.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.10. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.11. Установить, что контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.

25.12. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

25.13. Руководитель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

25.15. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

25.16. Установить, что Руководитель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

25.17. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы в организации (не менее 10 лет) с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и  третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.18. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.19. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы в организации (не менее 3-х лет) на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и  третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

25.20. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на срок пять лет.

25.21. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.22. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные Договором, соглашением.

25.23. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Руководитель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

25.24. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

25.25. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.26. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

25.27. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

25.28. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.

25.29. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

5.ОХРАНА ТРУДА

5. Руководитель обязуется:

26.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

26.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 7).

26.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

26.4. Оформлять уголок по охране труда.

26.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 12).

26.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

26.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений  в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

26.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.11. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Руководителем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

26.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

26.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

26.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.5. Заслушивать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

27.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

27.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

28.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 8);

обеспечением работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (Приложение 13);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 14);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение    15).

28.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 10);

доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 9);

сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 11).

28.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

28.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее  2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

28.7. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда,  по итогам года (месяца, квартала) в размере до 2 –х  базовых величин.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОАВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

6. Руководитель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

29.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений работникам учреждения на условиях «без оплаты».

29.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

29.4. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национального культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

30. Профком обязуется:

30.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.

30.3. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

30.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

30.5. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

30.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

30.7. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей.

30.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

31.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

31.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

31.7. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

31.8. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

31.9. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

31.10. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

31.11. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

31.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

31.13. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

31.14.  Содействовать закреплению ветеранов отрасли и профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения студенческими организациями профсоюза.

31.15. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

31.16. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и профсоюза, оказывать им социальную поддержку.

31.17. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

7.ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

32. Руководитель обязуется:

32.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств  связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

32.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33. Профком обязуется:

33.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам  профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом профсоюза в размерах, установленных его вышестоящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

34.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.

34.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

34.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

34.6. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

34.8. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

34.9. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.11. Устанавливать работнику, избранному председателем ППО, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении  общественной работы в интересах коллектива – 40 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

34.12. Председатель Профкома освобождается на  3 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

34.13. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

 34.14. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

34.15. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета профсоюза.

34.16. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

34.17. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

34.18. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

34.19. Допускать отчисление из учреждения образования, привлечение к дисциплинарной ответственности обучающихся, избранных в состав профкомов и профбюро, профгрупоргов только с предварительного согласия Профкома обучающихся, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов с предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.

34.20. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники ППО являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

8. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

8. Профком обязуется:

35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

9.ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА  

37. Руководитель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

38.Стороны пришли к соглашению:

38.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

38.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

38.3. Контроль за ходом выполнения Договора, разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Профком, Руководитель, постоянная комиссия по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.4. Ход выполнения Договора проводится комиссией в составе 10 человек (по 5 человека с каждой стороны).

Не реже одного раза в полугодие проводится проверка выполнения настоящего Договора (с составлением акта). Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на профсоюзном собрании (конференции) коллектива работников – членов профсоюза.

38.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную,  достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

38.6. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников,  в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

38.7. Для разрешения коллективного трудового спора Руководителем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия.

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Руководителя и решением Профкома.

В состав примирительной комиссии входят:

от Руководителя:

1.Махнач Сергей Анатольевич, директор

2.Козырев Андрей Ионович, педагог дополнительного образования

от Профкома:

1. Баешко Ольга Вячеславовна, методист
2. Рак Ольга Сергеевна, педагог дополнительного образования

Договор подписан 20 ноября 2020 года, протокол № 12

Одобрен на профсоюзном собрании работников  – членов  профсоюза

20 ноября 2020 года, протокол № 12

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЛОЖЕНИЙ И ПРИЛОЖЕНИЙ, КОТОРЫЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

1. Режим работы учреждения.
2. Порядок распределения объемов педагогической нагрузки педагогам дополнительного образования.
3. Сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц).
4. Виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения.
5. Об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников при наличии финансовых возможностей.
6. Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения.
7. Порядок и источники оказания материальной помощи работникам.
8. Размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работников.
9. Размеры и порядок установления надбавки за характер труда педагогическим работникам.
10. Перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени.
11. Перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.
12. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, который утверждается Руководителем по согласованию Профкомом.
13. План мероприятий по охране труда.
14. Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
15. Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
16. Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
17. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях.
18. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.
19. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.
20. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
21. Перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.
22. В случае реорганизации предприятий путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия — в головную (базовую) организацию.
23. Перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
24. Случаи расторжения трудового договора, контракта по инициативе нанимателя с согласия или предварительного уведомления соответствующего комитета профсоюза.
25. Случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при которых трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
26. Порядок участия комитета профсоюза в заключении контрактов с работниками.
27. Случаи, при которых Руководитель по просьбе работника расторгает контракт досрочно.
28. Случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы.
29. Случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков.
30. Случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника.
31. Правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива.
32. Материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
33. Порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах) местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы Министерства по форме: 1 % на расчетный счет Профкома №BY20ВАРВ30153618600100000000 код  964 ОАО «Белагропромбанк».

34. Персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров.
35. Порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков.
36. Случаи переноса, продления трудового отпуска работников.
37. О разделении отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска.
38. Условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней.
39. Условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и профсоюза.
40. Согласование с Профкомом локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально­экономических прав работников.
41. Порядок изменения существенных условий труда.
42. Гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования.
43. Перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
44. Порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками.
45. Особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников.
46. Случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок.
47. О письменном предупреждении Сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
48. Случаи получения по письменному заявлению работника объяснения Руководителя причин прекращения с ним трудовых отношений.
49. Об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта.
50. Условия заключения (продления), расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы.
51. Оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».
52. Развитие в учреждении института наставничества.
53. Установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
54. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности.
55.  Об одновременном вручении работнику с предупреждением о заключении контракта его проекта.
56. О применении гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других).
57. Предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время.
58. Установление и изменение норм труда с участием Профкома.
59. О выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений, в связи с истечением срока действия контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, добросовестно работающему, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющему дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
60. Сохранение гарантий, предусмотренных для работников учреждения коллективным договором, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в учреждении.
61. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

     Предусматривать в коллективных договорах порядок распространения положений коллективного договора на работников, от           имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.).

62. Предусматривать в коллективном договоре конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективном договоре.
63. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и Профком учреждения отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

64. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

ГУДО «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь. № 482 «Об изменении Указа Президента РБ №27 от 18.01.2019 года», утвержденный правительством РБ от 31.12.2020 г №30/223-446/13266р, постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2020 г. № 286 «Об изменении Постановления Министерства образования РБ от 03.06.2019 №71»;

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, направляемые на премирование работников в размере 20% от суммы окладов работников;

-  внебюджетные средства в размере 40% от прибыли учреждения от внебюджетной деятельности;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Сроки и порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе директор за педагогическую деятельность и совместители.

2.3. Начисление премий работникам учреждения производится на оклады, рассчитанные в соответствии с базовой ставкой и тарифным коэффициентом, установленные законодательством Республики Беларусь.

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств,  дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц.  Выплачивается ежемесячно.

2.6. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Выплата премии производится на основании приказа директора учреждения согласованного с профсоюзным комитетом.

2.9. Премирование директора учреждения за административную деятельность осуществляется управлением по образованию, спорту и туризму Пуховичского  райисполкома в соответствии с Положением о премировании руководителей, по согласованию с районным комитетом профсоюза работников образования и науки.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. Работникам учреждения образования, в том числе директора за педагогическую деятельность и совместителям, добросовестно исполняющим функциональные обязанности, ежемесячно устанавливается базовая премия в размере 1 %. Премия=1%*О*Н/20 ч/, 20ч –  ставка, О- оклад, Н- нагрузка. Базовая премия может увеличиваться по усмотрению директора с согласования председателя первичной профсоюзной организации учреждения.

3.2. Экономия премиального фонда (временная нетрудоспособность, трудовые, социальные отпуска, повышение квалификации и др.) направляется на повышение базового размера премии работников в соответствии с показателями:

3.3. Условия премирования:

- выполнение учебных программ;

- участие в мероприятиях учреждения, воспитательная работа в объединениях, кружках, клубах;

- участие в создании материальной базы объединений по интересам, кружков, клубов.

3.4. Работник лишается премии на 50%;

- за самовольный перенос занятий, самовольное сокращение занятий;

-  за недостаточную подготовку к занятиям;

-  за не сохранение контингента кружковцев (более 50%).

3.5. Работник полностью лишается премии (на 100 %):

- прогул без уважительных причин;

- объявление выговора;

- присутствие на работе в нетрезвом состоянии, другие грубые нарушения обязанностей;

- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденных результатами проверок;

-  грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

- за невыполнение распоряжений администрации;

- за неучастие в мероприятиях учреждения, согласно утвержденного плана-календаря;

- в случае травматизма учащегося во время проведения занятий.

3.6  Дополнительное премирование:

- за активное участие в организации и проведении спортивных мероприятий по туризму, конкурсам и экскурсиям /районного, областного, республиканского уровня -  до 50%  от оклада;

-  за подготовку команд к участию в областных, республиканских, международных соревнованиях и конкурсах – до 80%  от оклада;

- за общекомандные дипломы/грамоты/ 1,2,3 степени  на республиканских и международных соревнованиях / конкурсах//- до  150% от оклада;

- за личные дипломы/грамоты/ 1,2,3 степени на республиканских, международных соревнованиях /конкурсах// - до 100% от оклада;

-  за личные дипломы/грамоты  1,2,3  степени на областных соревнованиях / конкурсах/ - до 50% от оклада;

-  за организацию и участие в оздоровительной компании – до 100% от оклада; 

-  за подготовку учреждение к учебному году – до 100% от оклада.

3.7. Сроки и порядок премирования.

Премирование работы осуществляется каждый месяц, за фактически отработанное время по результатам предыдущего месяца.

Распределение премии осуществляется директором организации  по согласованию с  председателем первичной профсоюзной организации учреждения и оформляется приказом по организации.

В случае не начисления премии или снижения, так же  оформляется приказ директора учреждения с указанием причины.

• Одобрено на собрании коллектива работников
• Протокол № 2 от 21 июня  2019 г.

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания

профкома от  21.06.2019 № 2

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления единовременной выплаты  на оздоровление и материальной помощи работникам ГУДО «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района»

Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

В данное Положение вводится термин:

- ежегодно – работа в учреждении 12 месяцев.

На единовременную выплату на оздоровление работникам направляются бюджетные средства в размере 0,5 оклада работника ежегодно с учетом нагрузки.

Единовременная выплата на оздоровление выплачивается работнику по заявлению при уходе в трудовой отпуск или при увольнении пропорционально отработанному  времени.

Единовременная выплата на оздоровление выплачивается всем категориям работников, в том числе и совместителям.

На материальную помощь  работников учреждения ежегодно направляется сумма в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Материальная помощь выплачивается всем категориям работников, включая совместителей, на основании заявления работника о материальных затруднениях один раз в квартал. Сумма выплаты материальной помощи утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом. Оставшаяся сумма выплачивается работникам учреждения, включая директора и совместителей, один раз в квартал приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом.

Данное положение вступает в силу с 01.01.2020 года.

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № 8 от 22.07.2020 г.

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания

профкома от  22.07.2020 № 8

Приложение 3 

Положение

о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам  за характер труда Государственного учреждения дополнительного образования «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района» 

1. Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается на основании фонда заработной платы педагогических работников, указанного в штатном расписании учреждения, увеличенного на 5 процентов.
2. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.
3. Надбавки не формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие  профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и  отражаются отдельной колонкой в штатном расписании.
4. Для руководителя из числа педагогических работников  положение разрабатывает наниматель.
5. Надбавки устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом министров Республики Беларусь для бюджетных организаций.
6. Надбавки устанавливаются в следующих размерах:

- за системную работу по подготовке к оздоровительной компании и оздоровлению обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 %;

 - за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 %;

 - за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 %;

за консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования – до 60 %;

- за сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия – до 60 %.

 СОГЛАСОВАНО

Профсоюзным собранием первичной профсоюзной организации

ГУДО «Центр туризма детей и молодежи  Пуховичского района»

 Протокол  №  2    от 21.06.2019

                                                                                                                                                                     Приложение 4

                    ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения  в труде  работникам ГУДО «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района»

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь. № 482 «Об изменении Указа Президента РБ №27 от 18.01.2019 года», утвержденный правительством РБ от 31.12.2020 г №30/223-446/13266р, постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2020 г. № 286 «Об изменении Постановления Министерства образования РБ от 03.06.2019 №71»;

1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается следующим работникам учреждения: педагогическим работникам, методистам, заведующему хозяйством,  директору за педагогическую деятельность, совместителям, рабочему, кочегару, уборщику служебных помещений направляя на эти цели средства фонда оплаты труда и устанавливается в размере 15,72% от суммы окладов всех работников учреждения.

2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

3. Порядок и условия установления надбавок к окладам работникам учреждения:

- за творческие достижения в работе;

- за производственные достижения в работе;

4. Критерии установки надбавок следующие:

- высокая результативность в работе объединений по интересам, кружков, клубов, выполнение детьми работ на высоком уровне;

-  организация педагогом дополнительного образования авторских работ и методик преподавания, содействующих максимальному развитию интересов и способностей в данной сфере деятельности;

 - организация коллективов объединений по интересам, действующих на протяжении нескольких лет;

-выход с работами и выступлениями детей  на областной, республиканский, международный уровень;

-индивидуальная работа педагогов дополнительного образования с талантливыми детьми, вместе  с высоким уровнем коллектива в целом;

- привлечение в кружки, объединения по интересам, клубы детей разного возраста, в том числе « трудных» в поведении;

 -изготовление учебных пособий, приспособлений, помогающих усовершенствованию учебно-воспитательного процесса;

-высокая квалификация работы педагога дополнительного образования, позволяющая вывести коллектив на высокий творческий уровень;

- участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса и методических пособий;

- участие в работе по  развитию и обновлению материально-технической базы ГУДО «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района»;

 - участие в разработке новых экскурсионных и туристических маршрутах и их продвижение.

- ненормированность рабочего времени, выполнение задания в выходные дни, праздничные дни;

-  срочный ремонт основного оборудования учреждения;

- выполнение особо важной / срочной/ работы не предусмотренной должностными обязанностями работника;

- работа с другими организациями и структурами, объединение их усилий для осуществления  и усовершенствования учебных и производственных процессов в учреждении;

- объединение усилий педагогов  для укоренения передового опыта воспитательной работы;

-  проведение и участие в оздоровительной компании.

5. В организации надбавки устанавливаются приказом директора по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации учреждения   в процентах от оклада работника на период не более одного квартала, а за особо срочную работу  на период ее выполнения.

6. Надбавки могут быть отменены, либо уменьшены в случае снижения качества работы, нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения сроков порученной работы, нарушения Устава организации.

7. При перерасходе средств, предусмотренных на оплату труда надбавки отменяются

8. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

9. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении создается комиссия, которая на основании данного положения, определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения.

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № 2 от 21 июня 2019 г.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзным собранием первичной

профсоюзной организации

ГУДО «Центр туризма детей и

молодежи  Пуховичского района»

Протокол  №  2    от 21.06.2019                                                                                                                                                   

                                            Приложение 6

П О Л О Ж Е Н И Е

о внебюджетной деятельности

ГУДО «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района»

1.Общие положения

1.1. Внебюджетная деятельность в ГУДО «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района» организуется с целью получения дополнительных источников финансирования для развития и обновления материально-технической базы учреждения, для заинтересованности работников в результатах своего труда за счёт дополнительной оплаты труда и премирования.

1.2. Центр на основании действующих нормативных документов имеет правооказывать платные услуги в соответствии с настоящим положением, если уставом учреждения такая деятельность предусмотрена.

1.3. Сфера платных услуг определяется наличием спроса у населения, интересами отдельных групп населения, реальными возможностями удовлетворения спроса (состояния материально-технической базы, наличием квалифицированных кадров и др.).

1.4. Развитие внебюджетной деятельности не должно наносить ущерб или ухудшать качество предоставляемых бесплатных услуг, финансируемых из бюджета.

1.5. Внебюджетные средства учреждения образуются из следующих источников:

1.5.1.От оказания платных услуг.

Платные услуги подразделяются на следующие группы:

- платные общеобразовательные услуги, связанные с выполнением основных функций Центра свыше нормативов;

-услуги по проживанию на туристической базе;

- от сдачи в аренду помещений,  снаряжения и оборудования и т.д.;

-туристические услуги;

-и другими видами деятельности, не запрещенными  законодательством Республики Беларусь.

1.5.2. Средств спонсоров,  шефов, добровольных пожертвований юридических и физических лиц, предприятий, организаций и учреждений.

1.5.3. % банка по выплате дохода за хранение остатков средств на счёте.

2. Организация работы по внебюджетной деятельности

В работе по внебюджетной деятельности принимают участие работники Центра, внештатные сотрудники:

- изыскивают дополнительные источники финансирования;

- организуют и оказывают платные услуги;

- осуществляют контроль внебюджетной деятельности;

- предоставляют сведения для составления смет, калькуляций,  расчётов;

- оформляют договора, счёта-фактуры с заказчиками. Работники бухгалтерии:

- составляют сметы доходов и расходов внебюджетных средств Центра по каждому виду деятельности;

- формируют стоимость платных услуг;

- осуществляют приём и учёт в установленном порядке безвозмездно полученных и заработанных денежных средств;

- производят отчисления платежей в государственный бюджет в соответствии с налоговым законодательством;

- производят расчёт расходов по всем ценообразующим элементам;

- составляют финансовые отчёты;

- осуществляют контроль и проводят анализ внебюджетной деятельности Центра.

3. Формирование стоимости платных услуг

Формирование стоимости платных услуг осуществляется на основании Положения о порядке формирования цен на платные услуги в государственных учреждениях образования, утверждённых Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь и Министерством образования Республики Беларусь от 01.11.2002 г. No. 242/48 на основе плановыхзатрат, всех видов установленных налогов и налоговых платежей в соответствии с налоговым и бюджетным законодательством, прибыли, определяемой с учётом качества услуг, включение затрат в себестоимость услуг производится в соответствии с основными Положениями по составу  затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), отраслевыми методическими рекомендациями по вопросу планирования, учёта и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг). Формирование стоимости при сдаче в аренду помещений осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими взаимоотношения при аренде.

Некоторым категориям граждан, пользующихся социальными гарантиями, платные услуги предоставляются на льготных основаниях, которые предусмотрены законодательством Республики Беларусь и решением администрации Центра.

В случае изменения базовой величины, цен, тарифов в соответствии с Постановлением Правительства, стоимость платных услуг может меняться. Цена на платные услуги утверждается директором Центра.

В целях изучения спроса на определённый вид услуг, который не утверждён и отсутствует в перечне, устанавливается договорная цена на основании разовой калькуляции.

4. Учёт и распределение поступивших сумм и доходов от внебюджетной деятельности

4.1. Учёт поступивших внебюджетных средств осуществляется на текущем счёте по внебюджетным средствам по месту нахождения основного счёта. Зачисление средств на специальный счёт производится путём безналичных перечислений со счетов плательщиков на основании расчётно-кассовых документов либо через кассу обслуживающего банка при внесении платежей наличными деньгами. Распределение поступивших сумм от внебюджетной деятельности осуществляется в соответствии с «Инструкцией о порядке планирования, учёта и использования средств, получаемых организациями, финансируемыми из бюджета, от приносящей доходы деятельности»,утверждённые постановлением Министерства финансов Республики Беларусьот 12 ноября 2002 года No.152.

4.2. Поступившие внебюджетные средства распределяются следующим образом:

- на покрытие расходов, связанных с организацией внебюджетной деятельности, это заработная плата, материальное стимулирование (премия, надбавка, материальная помощь) работников занятых внебюджетной деятельностью;

- на оплату коммунальных услуг;

- на уплату налогов, отчислений и сборов в соответствии с действующим законодательством.

4.3. После уплаты расходных статей, налогов и отчислений остаётся суммапревышения доходов над расходами (прибыль). 40% от суммы превышения доходов над расходами направляется в фонд материального поощрения, оставшиеся средства – 60% направляются в фонд производственного и социального развития.

4.4. Использование средств материального поощрения (40%):

- на премирование  всех  работников Центра, включая директора, принимающих участие во внебюджетной деятельности;

- руководителям объединений по интересам, методистам за высокие достижения в работе;

- на материальную помощь  всем работникам Центра, включая директора, принимающих участие во внебюджетной деятельности, руководителям объединений по интересам, методистам, завхозу, сторожам, уборщице, рабочему до 25 базовых единиц;

-  на установление надбавок рабочим за сложность и напряженность труда  до минимальной заработной платы в зависимости от нагрузки;

- на установление  надбавок за высокие достижения в труде специалистам / агенту по туризму, методисту, заведующему хозяйством, педагогу дополнительного образования/, включая директора, занятым во внебюджетной деятельности  учреждения до 100% от исходного оклада.                                                                                                                          

4.5. Использование средств фонда производственного и социального развития (60%)

- на укрепление и развитие материально-технической базы учреждения;

- на текущие расходы по содержанию организаций связанных с его основной (уставной) деятельностью: приобретение канцелярских и хозяйственных принадлежностей, периодических изданий, мягкого инвентаря и обмундирования, учебных пособий, материалов для текущего ремонта зданий и сооружений и обслуживания ТСО, компьютеров, музыкального оборудования, теле-, видео-, радио аппаратуры; на проведение культурно-просветительных и туристско-спортивных мероприятий, оздоровительных и спортивных походов,  учебно-тренировочных сборов; на командировочные расходы работников, команд, выезжающих на соревнования; на приобретение путёвок в санаторно-оздоровительные организации; на погашение штрафов; на оплату стоимости обучения работников в высших и средних специальных учебных заведениях.

4.6. Доходы от сдачи в аренду помещений, оборудования и т.п., средства шефов, спонсоров, добровольное пожертвование физических и юридических лиц, предприятий, организаций, учреждений, % банка по выплате дохода за хранение остатков средств на счёте направляются и используются в соответствии с фондом производственного и социального развития (если оказаны на определённые цели, то строго по целевому назначению).

4.7. Для распределения средств полученных от внебюджетной деятельности, в соответствии с Положением о внебюджетной деятельности и действующим законодательством, создаётся комиссия в составе:

- директора Центра;

- председателя профкома;

- бухгалтер Центра по внебюджетной деятельности.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзным собранием

Первичная профсоюзная организация

Протокол №2 от 21июня 2019

Приложение 7

План мероприятий по охране труда

ГУДО «Центр туризма детей и молодежи Пуховичского района» на 2020 -2023г.

Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых

затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;

в графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

                                                                                                                    Приложение  8

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства

индивидуальной защиты по установленным нормам

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях           образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

5. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).

Приложение 9

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым предоставляются доплаты за работу

 с вредными и (или) опасными условиями труда

Размеры доплат по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Основание:

1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 2.Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253  (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 91 от 12.03.2020) «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

4.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2020 № 13) «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».

5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 575 от 14.06.2014 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 50 от 28.01.2020) «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

Приложение 10

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

и другие

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ

С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОГО ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ КЛАССА (СТЕПЕНИ) ВРЕДНОСТИ ИЛИ ОПАСНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Основание:

1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 596 от 29.07.2016) «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

Примечание: Дополнительный отпуск предоставляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда только тем работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени, установленного законодательством.

Приложение 11

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

и другие

Основание:

1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2.Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 года № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

Примечание: Сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется работникам, профессии и должности которых предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени:

глава 25: санаторные учреждения дошкольного образования для детей, больных туберкулезом и с риском его развития, санаторные школы-интернаты, санаторные группы в учреждениях образования для детей, больных туберкулезом и с риском его развития;

глава 27: учреждения специального образования, центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, специальные классы (группы) в учреждениях образования для детей с  интеллектуальной недостаточностью и для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, слепоглухих детей.

Приложение 12

Примерный список

профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

и другие/

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Основание:

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

Приложение 13

ПЕРЕЧЕНЬ

 профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком в профилактических целях

и другие/

Основание:

1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» от 27.02.2002 г. № 260.

4.Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранении от 19.03.2002 г. № 34/12.

Примечание: Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости работника с вредными веществами не менее 50% рабочего времени (смены), установленного законодательством.

Приложение 14

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

и другие.

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

Приложение 15

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения дополнительного образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.

1. Спортивный зал.

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

                ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016           № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

Приложение 16

Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

1.Уборщик помещений (служебных, производственных).

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

2.Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

Приложение 17

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЯ

ГУДО «ЦЕНТР ТУРИЗМА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ ПУХОВИЧСКОГО РАЙОНА

ПОЗДРАВЛЯЕМ

НАГРАЖДАЕМ

И ЭТО ТОЖЕ  ПРОФСОЮЗ

МИНУТКА НА ГАЗЕТКУ